HR是业内公认的低工资，总自嘲“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”。

难道HR真的就只能拿着每个月拿几千块的工资累死累活吗？

【资料图】

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下面我们来看看大厂的HR招聘，看看HR高薪的出路在哪里：

字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪，如果一个HR月薪4k，懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪！

特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪。从JD的具体不难发现，高薪资意味着高要求。之前的HRBP懂业务就够了，现在HRBP需要具备OD和TD的思维与能力。

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最近收到一位HR朋友的留言：

针对这个朋友提到的情况，小编也在网上搜了一下京东的招聘JD。

看完小编不禁感叹：现在HRBP的薪资待遇是真的香！月薪最高可达90k，年终奖还有3个月，这真是妥妥的高薪岗位。

高薪与个人价值永远成正比，仔细研究了岗位要求，我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求BP要上承战略，下达人才，推动组织战略的实现。所以BP既要掌握人才的选用育留，又要清楚怎么配合企业的战略方向，以人才策略推动业务的发展。

一句话总结：不会OD的HR不是一位好BP。

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如何做一个具有核心竞争力的HRBP，许多HR在表示感兴趣的同时，也觉得是非常困难的突破点。为此，MeetHR CLASS推出了《金牌OD&BP》。手把手教你完成从普通HR到BP/OD的进阶之路，实现OD、TD、LP、BP四者的共通。

如果你：

◆不满足现在的薪资,想要高薪有个好前途？

◆作为BP，不知道如何推进业务？

◆想转型OD，不知道如何做？

◆不知道在哪些情况下，企业需要进行人才梯队建设？

◆不知道识别组织类型，针对不同类型不知道如何有效干预？

那你一定要看一看《金牌OD&BP》：

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OD课程191讲/TD课程224讲

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